Buch (Hardcover)
GOOGLE - Wie Google tickt. Eric Schmidt & Jonathan Rosenberg
Wie Google tickt ist ein Buch von Eric Schmidt und Jonathan Rosenberg. Es gibt einen Einblick in die einzigartige Unternehmenskultur von Google und zeigt, wie das Unternehmen Innovationen vorantreibt und erfolgreich bleibt.
Wir leben in einer schönen neuen Warenwelt. Wenn unsere Eltern vor 30 Jahren ein Spiel kaufen wollten, mussten sie ein Spielwarengeschäft aufsuchen. Dort ließen sie sich beraten und suchten sich eines für den Preis von 20 DM aus. Ob das Spiel hielt, was der Verkäufer versprochen hatte, fanden sie erst beim ersten Spieleabend heraus.
Wenn wir heute ein neues Spiel ausprobieren möchten, gehen wir in den App Store und suchen uns etwas aus, was uns gefällt. Anhand der zahlreichen Rezensionen können wir schnell feststellen, welche Spiele gut sind und welche eher eine Enttäuschung. Haben wir uns entschieden, können wir das Spiel mit einem Klick herunterladen – gratis oder für weniger als 2 Euro. Falls es uns nicht gefällt, probieren wir einfach ein anderes aus.
Um den Erfolg eines Spiels zu garantieren, war früher ausschlaggebend, dass es einen hohen Bekanntheitsgrad hatte, also effektiv beworben wurde. Heute ist die Auswahl viel größer und wir haben Zugang zu mehr Informationen über einzelne Produkte. Daher ist mittlerweile das Produkt selbst das beste Verkaufsargument: Ist es gut, setzt es sich auch ohne eine teure Marketingkampagne durch.
Hervorragende Produkte werden nicht von durchschnittlichen Angestellten entwickelt, sondern von außergewöhnlichen Talenten – von Leuten, die ehrgeizig, kreativ und neugierig sind. Sie legen Nachtschichten ein, um Probleme zu lösen und nicht um später Überstunden abfeiern zu können.
Die Google-Chefs Larry Page und Sergey Brin sind solche Menschen: clever, einfallsreich und von ihren Ideen überzeugt. Von Anfang an zielten sie darauf ab, das perfekte Produkt zu entwickeln. Sie wussten, dass das nur mit den besten Mitarbeitern möglich ist. Also stellten sie Ausnahmetalente ein und gaben ihnen so viele Freiheiten wie möglich.
Außergewöhnliche Talente bringen einem Unternehmen zwar viele Vorteile, doch leider sind sie häufig auch eigensinnig. Mit ihnen zusammenzuarbeiten, ist nicht immer einfach. Wie gelingt das bei Google?
294 Seiten
EAN (ISBN-13): 9783593502168
ISBN (ISBN-10):
Gebundene Ausgabe
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 2015
Herausgeber: Campus Verlag
Dieses Buch wurde vermutlich einmal gelesen. Es gibt keine Eintragungen, Eselsohren oder Markierungen und ist in sehr gutem Zustand
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